22 stycznia 2009 r. Dzisiaj ogłosiliśmy, że planujemy coś jeszcze zrobić dla osób odpowiedzialnych za sukces firmy Google 8212 naszych pracowników. Uznając, że około 85 naszych pracowników ma co najmniej kilka opcji na akcje, które są pod wodą (tj. Mają wyższą cenę niż cena bieżąca na rynku naszych akcji), planujemy zaoferować naszym pracownikom możliwość wymiany tych opcji. Naszym celem jest ciągłe nagradzanie naszych pracowników za ich wkład i robienie wszystko, aby utrzymać ich zaangażowanie i skupienie się na obsłudze naszych użytkowników. Mówi o tym, jak działałby program wymiany pracowników: będzie to jedna-druga, dobrowolna wymiana. Pracownicy będą mogli zamienić część lub całość istniejącej opcji dla tej samej liczby nowych opcji. Okres obowiązywania oferty rozpocznie się 29 stycznia 2009 r. I kończy o godzinie 6:00 czasu pacyficznego w dniu 3 marca 2009 r., Chyba że Google jest wymagane lub zdecyduje się przedłużyć okres oferowania. W oparciu o przewidywaną linię czasu, pracownicy będą mogli wymieniać opcje podwodne dla nowych opcji z ceną strajkującą równą cenie zamknięcia naszego stada w dniu 2 marca 2009 r. Nowe opcje będą miały nowy harmonogram naliczania, który zwiększy 12 miesięcy do pierwotny harmonogram nabywania uprawnień. Ponadto nowe opcje zostaną przyznane nie wcześniej niż 6 miesięcy po zamknięciu okresu oferty. Ogólnie rzecz ujmując, wszyscy agenci Google z opcjami są uprawnieni do uczestnictwa (Eric Schmidt, Sergey Brin i Larry Page nie posiadają opcji), chyba że w niektórych krajach wykluczone są kwestie prawne i podatkowe. Pracujemy nad rozwiązaniem tych kwestii, a ostateczna dokumentacja oferty określi wszystkie kraje, w których nie jesteśmy w stanie zaoferować programu. Ten program wymiany opcji został zatwierdzony przez naszą Radę Dyrektorów. Liczba akcji Google pozostających w posiadaniu opcji nie zmieni się w wyniku tej opcji wymiany pracowników. Całkowita liczba opcji, które mają zostać wymienione w tym programie, stanowi mniej niż 3 ogółem obecnych akcji. Oczekujemy, że w okresie nabywania nowych opcji spodziewamy się opłaty modyfikacyjnej szacowanej na 460 milionów. Te okresy nabywania uprawnień wahają się od sześciu miesięcy do około pięciu lat. Ta opłata modyfikacyjna będzie rejestrowana jako dodatkowa rekompensata na podstawie zapasów począwszy od pierwszego kwartału 2009 roku. Szacunek zakłada cenę wymiany około 300 na akcję oraz że w ramach tego programu będą wymieniane wszystkie kwalifikujące się podwodne opcje. W rezultacie szacunek ten może ulec zmianie. Jeśli jesteś zainteresowany poznaniem więcej informacji na temat tej wymiany pracowników tylko dla akcjonariuszy, zachęcamy do zapoznania się z naszymi powiązanymi dokumentami SEC, gdy są one dostępne. Wymiana opcji opisana w tym artykule nie została uruchomiona. Po rozpoczęciu wymianę opcji Google dostarczy pracownikom materiały pisemne wyjaśniające terminy i terminy. Uprawni posiadacze opcji powinni dokładnie przeczytać te materiały, gdy będą dostępne, ponieważ zawierają ważne informacje dotyczące wymiany opcji. Gdy rozpoczyna się okres ofertowy, Google będzie przesyłał te materiały do Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) w ramach oferty przetargowej. Będziesz mógł uzyskać te materiały pisemne i inne dokumenty złożone przez Google za pośrednictwem SEC bez dodatkowych opłat z witryny SEC w sec. gov. Powyższa cena 300 kursów wymiany jest tylko przykładem. Spodziewamy się, że rzeczywisty koszt modyfikacji, jaki wzrosnimy w wyniku wymiany opcji, zostanie ustalony na podstawie ceny wykonania i liczby opcji wymienianych oraz ceny zamknięcia naszych akcji w dniu 2 marca 2009 r., Chyba że Google jest wymagane lub opts przedłużenia oferty. Aktualizacja 18:41: Nasze najczęściej zadawane pytania dotyczące programu wymiany opcji są już dostępne. Aktualizacja 25: W dniu 3 lutego 2009 roku Google uruchomił program wymiany opcji. Pamiętaj, że daty w tym poście nie są już ważne. Materiały pisemne wyjaśniające warunki i aktualny termin wymiany opcji są dostępne na stronie internetowej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd na sec. gov. Wysłane przez Laszlo Bock, wiceprezes, People OperationsGoogle udostępnia to, co nazywa się GSU039 zamiast RSU039. Nie wszyscy pracownicy są uprawnieni do ich otrzymania. RSU to tzw. Restricted Stock Unit. Jesteście wdzięczni, a harmonogram nabywania uprawnień do otrzymania jednostek. Różnią się one od opcji na akcje, ponieważ liczą się jako płace W2 w chwili, w której są pobierane, a posiadasz od razu własne opcje na akcje, możesz wybrać opcję ćwiczeń lub ćwiczeń. Ponadto część jest wstrzymana jako podatek dochodowy, dzięki czemu posiadasz akcje w sposób wolny i wyraźny. Dzięki opcji na akcje masz możliwość nie korzystania z nich przez pewien okres czasu po ich przyznaniu, a jeśli zdecydujesz się na tę opcję, możesz znaleźć opcję podpowłoki wodnej. Cena bazowa na opcji na akcje jest ceną w momencie przyznania, a nie ceną w momencie jej nabycia. Tak więc dobrą wiadomością jest, że przy RSU nigdy nie podpowiadaj kwotom - co oznacza, że opcja jest warta mniejsza niż cena bazowa, a zatem podatki byłyby wyższe niż wartość, którą odzyskasz dzięki ćwiczeniu. Inną różnicą jest to, że RSU liczy się jako wycena i akwizycja, z tą samą sprzedażą dnia, aby pokryć podatki. Oznacza to, że nigdy nie będziesz być quotquality downquot na podatki. Państwo (i karmione) chce podać kwotę pieniędzy w czasie ćwiczeń i nie traktuje ćwiczeń opcji bez sprzedaży podatkowej (automatycznej i nieuniknionej z RSU) jako inwestycji długoterminowej. Konsekwencje podatkowe tego dotyczącego opcji polegają na tym, że jeśli nastąpi załamanie rynku po wykonaniu i trzymaniu, można by zapłacić więcej pieniędzy w AMT, gdy nie jest to przychód. AMT jest sposobem, w jaki państwo uzyskuje swoje pieniądze od opcji na akcje, w których dokonałeś się w roku podatkowym, nawet jeśli nie sprzedałeś ich. W erze "bombquot" wiele firm zatrudniało pracowników, które sprawowały, a następnie akcje były warte znacznie mniej niż AMT. Właściwie miałem przyjaciela, który miał zapasów Netscape około 300 000, ale karmione i stan Kalifornia potrzebowały kwotą pieniędzy na podstawie wyceny w czasie ćwiczeń, czyli około 60 milionów. Miał więc aktywa o wartości 300 tys., A państwo i karmione chciało około 27 mln, czego nie miał. Więc szukał 20 lat więzienia i nie chcieli negocjować (zwłaszcza stanu Kalifornia). Więc zjadł strzelbę (odrzucił głowę). AMT to naprawdę zły pomysł. Ta sytuacja podatkowa może się zdarzyć z RSU, ale oznacza to, że podczas gdy nie masz ryzyka spadku, nie masz też przewagi, a sprzedaż tego samego dnia w celu pokrycia podatków jest zawsze traktowana jako krótkoterminowa inwestycja na podatki , co oznacza, że płacisz wyższą stawkę podatkową Oznacza to również, że naprawdę wspólna strategia obniża podatki od opcji, przekształcając je w inwestycje długoterminowe wygenerowane. Typowym podejściem opcji byłoby przeprowadzenie bardzo wcześnie na nowy rok, np. 10 stycznia, a więc kwota AMT była zawdzięczana i czekać, aż jakiś czas od 11 stycznia do 15 kwietnia następnego roku dokona sprzedaży, aby pokryć AMT ćwiczenia, a ponieważ sprzedałeś go po roku, zyski kapitałowe będą naliczane według niższej stawki podatkowej, co oznacza, że musisz sprzedawać mniej. Zachęca to wiele zachowań rachunkowych i zachowawczych z opcjami, które sprawiają, że masz problemy z AMT, tak jak robił to mój przyjacielu, jeśli zapas spadnie, zamiast trzymać lub wzrastać. Wróć do GSU (jednostki jednostek uczestnictwa Google). Innym sposobem, w jaki GSU różnią się od RSU, jest to, że kwota, którą przysługujesz jest skalowana w oparciu o wydajność. Innymi słowy, można uzyskać więcej GSUs, jeśli jesteś wykonawcą wyższym, niż oczekiwałeś początkowo, jako część twojej wydajności - w zasadzie jest to odpowiednik premii. Z technicznego punktu widzenia premia jest skalowana w zależności od skuteczności i uprawnień do przyznania grantu RSU, który opiera się na Twoim rozdrożu (pomyśl o tym jako starszeństwie). W zwiĘ ... zku wpływajĘ ... na pracownika Google: (1) WpływajĘ ... one na skuteczne opłaty podstawowe (2) WpływajĘ ... one na wyżywienie premii za wyniki (3) Zostały one skalowane na podstawie prawidłowego kliknię cia. trochę ciekawsze opcje. Warto zauważyć, że w dzisiejszych czasach firmy w Dolinie Krzemowej zajmują się RSU lub wariantami RSU, takimi jak GSU, a nie ISO (opcje motywacyjne), chyba że są bardzo wczesnym startem, a nie mają kapitału, aby dokonać wypłaty podatku RSUs, i nie haven039t IPO039. Oczekuj RSU w spółkach publicznych, a ISO w prywatnych firmach. Aby uzyskać opcje, nie ćwiczyć i trzymać, chyba że możesz płacić podatek w tym samym roku z kieszeni, ponieważ nie będziesz mógł sprzedawać w okresie blokady dla pracowników, a czas może zbiornika. Ogólnie mówiąc, jest to technika o nazwie akwizycja akwizycji, która pozwala na zakup opcji w cenie bazowej w momencie przyznania, ale nie jest właścicielem jej, dopóki dojdzie do dojrzałości i nie będzie w stanie zrealizować jej wartości, aż po IPO lub nabyciu przez innego firma (zakładając, że firma nie się nie powiedzie). Jeśli zamierzasz pracować w trybie pre-IPO, powinieneś zapytać, czy jest on dostępny, ponieważ obciążenie podatkowe może zostać uwzględnione w odszkodowaniu pieniężnym i można natychmiast zapłacić AMT, podtrzymując potrącenie. Jest to również ubezpieczenie dla Ciebie, jeśli skończysz na górze, na podatkach, ponieważ przynajmniej zjedziesz ryzyko i AMT z przodu, zamiast na końcu ogona. Po prostu zdaj sobie sprawę, że będziesz płacić podatki od kwoty ryczałtowej natychmiast, a wszelkie minusy są nadal tam, ale podatki na ogół nie są dla Ciebie problemem. Jako premia rozpoczyna się długoterminowy zegar inwestycyjny, a kiedy trafiasz na pierwszy klif skarbowy (zazwyczaj po roku, otrzymasz prawa do ubiegłych lat, a następnie ratyfikujesz co miesiąc), jesteś już złoty na długie a krótkoterminowe zyski kapitałowe, należy sprzedawać akcje wyższe niż ich cena nabycia. To zaoszczędzić, że kończysz w tej samej pozycji, którą mój przyjaciel zrobił. Mam nadzieję, że to pomaga, a niektóre jego części weren039t zbyt chorobliwe 8.9k Views middot Zobacz Upvotes middot Not for ReproductionGoogle wprowadza nowy plan zapasów dla pracowników Teraz, gdy Northern California firma technologiczna oferuje zbywalne opcje, to będzie coś, że wszystkie inne firmy technologiczne spojrzy, ale niewiele będzie w stanie to zrobić, mówią eksperci. 15 grudnia 2006 r. Google uruchomił nowy program opcji na akcje, który pomoże pracownikom lepiej zrozumieć wartość swoich dotacji na akcje, mówią eksperci. Mówią, że Google wycofuje się z wynagrodzenia za osiągnięcie charakteru oferowanych opcji na akcje. W ramach programu transferu akcji, który Google ogłosił wtorek, 12 grudnia, pracownicy mogą sprzedawać swoje opcje, gdy tylko zechcą. Dzięki współpracy z Morgan Stanley firma Google utworzyła rynek aukcji internetowych, dzięki któremu instytucje finansowe mogą licytować pracowników 8217 opcji. Nowe opcje mają 10-letnią długość życia i ten sam harmonogram nabywania uprawnień co istniejące opcje, a niektóre po roku, a wszystkie uprawnienia w ciągu czterech lat. Program nie jest dostępny dla kadry kierowniczej. 8220 Oprócz podwyŜszenia wartości kaŜdej opcji, jaką otrzymują pracownicy, program OSP znacznie zwiększa wartość ich opcji, 8221 Mountain View z siedzibą w Kalifornii powiedział w oświadczeniu na oficjalnym blogu (googleblog. blogspot). 8220Po pokazaniu pracowników, co instytucje finansowe są skłonne zapłacić za swoje opcje, jasne jest, że ich opcje są większe niż sama wartość wewnętrzna.8221 Biorąc pod uwagę wartość akcji Google8217s, która wyniosła 482.12 na akcję, czwartek, 14 grudnia , może być trudne dla pracowników, aby docenić wartość swoich opcji8212 potencjalnych potencjalnych pracowników, którzy mogą zrozumieć, że cena może nadal wzrosnąć, mówi Mark Reilly, konsultant kompensacyjny. Nowy program rozwiązuje ten problem. Ale w tym samym czasie, dając pracownikom możliwość sprzedaży opcji, tak szybko, że firma przestaje dostosowywać opcje do wyników firmy, mówi Russell Miller, lider praktyki w KornFerry Executive Advisor. Dzięki tradycyjnym rozwiązaniom pracownik traci pieniądze, jeśli wartość akcji spadnie. Jednak w przypadku zbywalnych opcji na akcje, akcje mogą pozostać nierówne lub spadać, a pracownik nadal otrzyma wartość dotacji. 8220 To jest równowaga, 8221 mówi. 8220Nowy program zwiększa liczbę pracowników, którzy dostrzegają wartość swoich opcji w momencie ich przyznania, ale zmniejszyli orientację po stronie dochodów w dotacji.8221 Nowy program osłabia kulturę własności, która zdefiniowała Google, mówi Reilly. 8220 To doesn8217 zachęca pracowników do współpracy z firmą, która zachęca do wypłaty, 8221 mówi. Gdyby to zrobili, mogli zaproponować program premiowy.8221 Ale opcje na akcje są zbyt podstawowe dla branży Google8217, a oprócz tego, stworzenie całkowicie nowego programu opcji na akcje dla pracowników jest 8220zamiesz chłodniejsze8221 niż oferuje długoterminowe program motywacyjny lub ograniczony czas, mówi Bill Coleman, prezes Wynagrodzenia. 8220 It8217s jest znakiem towarowym Google move, 8221 mówi. 8220 Mówią: 8216 My nie będziemy robić tego, co wszyscy inni robią. Będziemy myśleć przez to i wymyślić coś mądry i kreatywny.8217 8221 Teraz, gdy Google zrobił krok, będzie to coś, co wszystkie firmy technologiczne będą patrzeć, ale tylko nieliczni będą mogli zrobić, mówią eksperci. Po pierwsze, koszty administracyjne w celu stworzenia takiego programu są wysokie, mówi Meltzer. Potrzebuje też specjalnego rodzaju firmy, aby przyciągnąć instytucje finansowe do angażowania się w coś takiego, mówi. 8220 Ten rodzaj programu będzie dostępny dla wszystkich, 8221 Meltzer mówi. Alfabet może dać pracownikom Google Więcej opcji na karcie Alfabet może dać pracownikom Google więcej opcji (czas) Pomimo, że Google jest obecnie wiele firm8212a szeroki wachlarz firm działających pod nowy parasol nazywa się Alphabet 8212 tym przedsiębiorstwom nadal dzieli się wspólne zapasy. Jeśli kupisz udział w Alfabetie8212, który będzie handlował na giełdzie Nasdaq w ramach istniejących symboli kodów Google8212, które kupujesz we wszystkich tych firmach. Możesz kupić 8217t udziałów w pojedynczych strojach alfabetu, takich jak Nest, Calico lub laboratoria X. Ale Richard Windsor, analityk z finansowej firmy badawczej Edison Research. uważa, że to się zmieni. Teraz, gdy Google będzie działało jak wiele firm, Windsor mówi, że każda z nich ma swobodę przyznawania pracownikom opcji na akcje w jego konkretnej operacji8212 oddzielonych od reszty Alfabetu. Nest, na przykład, może oferować pracownikom opcje związane z połączeniem internetowym. Calico mógł oferować możliwości w celu przedłużenia żywotności człowieka. Spowodowałoby to, że pracownicy wymagający większego powodu przyczynili się do pozostania w tych konkretnych firmach. Do niedawna udziały w Google jako całość zostały spłaszczone. Ale udział w firmie takiej jak Nest nadal ma ogromny potencjał. 8216Jeśli firma Google chce kontynuować swoją firmę jako technikę, musi to zrobić inaczej.8217 Alphabet nie powiedział, że planuje zaoferować w ten sposób opcje zależne. Dla Windsora taki plan jest jedynym sposobem, w jaki nowa konfiguracja ma sens. 8220 Jeśli przyjedziesz do pracy w Google w samochodach bez kierowcy i dostajesz opcje w Google, to nie jest szczególnie ekscytujące, że 8221 Windsor mówi. 8220 Niemniej jednak, jeśli samochody bez kierowców mają własność własna, może oferować opcje w tym konkretnym obszarze, a to ma przewagę.8221 Nowa konfiguracja, jak mówi, może również umożliwić poszczególnym spółkom Alphabet podniesienie kapitału własnego (dając akcje konkretne dla firmy inwestorzy zewnętrzni) i dokonują własnych przejęć (używając swoich udziałów jako waluta). Jeśli chodzi o publiczny rynek papierów wartościowych, spółki nadal będą miały wspólny asortyment. Ale w perspektywie długoterminowej, nawet może się zmienić. Nowa struktura ułatwia Google wyłączanie operacji takich jak Nest lub Calico i udostępnia je publicznie. Skup się na Core Ten rodzaj korporacyjnych ustawień isn8217t jest niezwykły. It8217s nazwał konglomerat. Chociaż Google8217s nagły podział na wiele firm może wydawać się dziwnym ruchem, jest precedens. Windsor wskazuje na Yandex. rosyjską firmę internetową, która utworzyła spółkę holdingową w Holandii Yandex N. V., która nadzoruje liczne operacje online. W sprawie Google8217s Windsor uważa, że porozumienie pomoże pokazać inwestorom, że podstawowe firmy firmy8217 pozostają na wysokim poziomie, nawet 8220moonshots8221, na przykład Calico prawdopodobnie straci pieniądze od lat. Alfabet będzie raportował zarobki dla nowego Google8212, które obejmują Search, YouTube i Android8212 oddzielnie od zarobków przez resztę operacji. 8220 Potrafią pokazać, jaka jest podstawowa część Google, a 8221 mówi analityk rynku technologii i konsultant Jack Dawson. Ale w przypadku Windsor, prawdziwa korzyść przyniesie, jeśli Google może aktywnie korzystać ze specjalnych opcji na akcje w celu zwabienia i utrzymania talentów. Według badań, firma miała w ostatnich miesiącach większe problemy z zatrudnianiem pracowników. 8220 Jeśli Google chce nadal być firmą na najnowszej technologii, 8221 Windsor mówi 8220it musiał zrobić coś innego.8221 To powiedział, że nowy układ może również powodować problemy. Jeśli oddzieli się Google do wielu firm, Windsor mówi, że te pojedyncze stroje mogą doprowadzić do powielania zasobów, co zmniejsza wydajność operacji. 8220Functions, takich jak badania i rozwój, sprzedaż i znaczniki, a G i A są powielane w różnych silosach - mówi 8221 Windsor, odnosząc się do ogólnych i administracyjnych wydatków. 8220Możesz skończyć z sytuacją, w której koszty są wyższe niż powinny być.8221 Zarządzanie wszystkimi poszczególnymi firmami również pociąga za sobą dodatkowe koszty, mówi. Ekonomia dzielenia się W kręgach technologicznych firma Google znana jest z efektywnego udostępniania zasobów informatycznych w całej swojej działalności. w tym nie tylko surowej mocy przetwarzania, ale także zaawansowanych technologii, takich jak usługi sztucznej inteligencji. It8217s nie jest jasne, czy firma będzie nadal dzielić takie zasoby w całej operacji Alphabet. (Firma odmówiła komentarza). Nawet jeśli nadal będzie się dzielić, takie dzielenie może się odwrócić. Ponieważ poszczególne firmy stają się samodzielnymi finansowo, mogą stanowczo sprzeczać się wartościom, które używają wspólnie. 8220 Wszystkie silosy zaczynają walczyć ze sobą, mówi 8221 Windsor. 8220 To się dzieje w konglomeracie.8221 Silo, który sprawia, że telefony komórkowe mogą być bardzo udane, ale inny silos, który śmieje zdjęcia przez telefon może narzekać, że to jest przyczyną całego sukcesu. W końcu Windsor twierdzi, że Google może skończyć się bardziej jak 21-wieczny Sony lub Motorola, a nie dobrze rozwinięty konglomerat, taki jak Berkshire Hathaway, który jest najwyraźniej modelem The Alphabet Way. Wygraliśmy zwycięstwo od lat. Teraz, jak zwykle, jest to dość dużo interesów. Alfabet to tylko Google, z tym samym zapasem, tym samym kodem i tym samym modelem zarządzania. It8217s po prostu, że teraz ma więcej opcji. Więcej biznesu
No comments:
Post a Comment